“作为年轻干部，要严格要求自己，管好自身，培养积极健康的兴趣爱好，注重小事小节，守住纪律防线……”日前，在全县2025年新录用公务员（选调生）座谈会上，沧源县纪委监委相关负责人为50名新录用公务员上好岗前纪律教育“第一课”。
年轻干部的教育管理是一项系统工程、长期任务。近年来，沧源县把对年轻干部的教育管理监督作为重点工作之一，结合全县干部队伍作风建设工作要求，从强化教育引导、加强监督执纪入手，扣紧年轻干部成长“纪律弦”，助力年轻干部铸牢政治魂、绷紧纪律弦、提振精气神，走稳走好成长之路。
该县纪委监委围绕年轻干部成长成才全过程强化教育管理监督，动态关注年轻干部入职、提拔任用、轮岗交流等关键节点，把纪律教育、警示教育工作做在经常、融入日常。聚焦政治思想、工作作风、廉洁情况、生活作风等重点，采取开展集中培训、组织专题研讨、召开警示教育大会、参观警示教育基地等方式，针对性开展纪律教育、警示教育，用“身边人”“身边案”的惨痛教训，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。
“年轻干部社会阅历、实践锻炼不足，面对诱惑容易底线失守，偏离航线。”该县纪委监委党风政风监督室相关负责人表示，要拧紧责任链条，从小事小节上严起来，从严加强日常教育提醒，把牢廉洁思想关。
该县纪委监委认真履行监督责任，督促相关单位持续跟踪年轻干部思想动态、行为表现，切实强化日常监督管理，健全完善对年轻干部的监督管理机制，运用“第一种形态”，开展谈话提醒、批评教育，对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，做到关口前移、防微杜渐，防止小毛病酿成大错误。同时，通过座谈交流、谈心谈话、廉政家访等形式，及时了解掌握年轻干部“八小时外”的情况，教育引导年轻干部自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，培养积极健康的兴趣爱好。
与此同时，该县纪委监委还强化监督执纪，紧盯年轻干部履职用权、关键岗位和关键环节，注重从日常监督、专项监督、巡察监督、信访举报等渠道掌握年轻干部问题线索，用好提醒、函询、诫勉等日常监督手段，对产生严重不良后果的失职失责问题严肃精准问责、对顶风违纪违法行为严肃查处形成震慑，让年轻干部心有所戒，行有所止。（朱珠）
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